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织金县三甲街道“三严督考”铆足脱贫攻坚干劲
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织金县三甲街道为确保年底6个贫困村出列、768户3169人贫困群众脱贫,进一步建立健全脱贫攻坚督查考核机制,铆足144名帮扶干部冲锋干劲,向脱贫攻坚发起最后总攻,努力打赢脱贫攻坚硬?#20581;?#24037;作中,街道通过对夏秋攻势进?#23567;?#22238;头看?#20445;?#38024;对扶贫措施不够精准,成效不够明显等问题,?#36139;?#32467;对帮扶“责任状?#20445;?#37319;取“严查、严改、严问责”考核办法,层层?#25925;?#36131;任,严明纪律要求、严格?#32972;?#25514;施,严肃问责追责,促使帮扶干部增强决战贫困的责任感和紧迫?#23567;?/span>

严查促干劲。街道纪工委、督考办定期深入各村,通过听取汇报、查阅资料、入户调查、走访询问等形式,认真了解帮扶责任人的履职情况,建立个人?#23548;?#32771;核档案,如?#23548;?#24405;“日督查、周调?#21462;?#26376;考评”结果,并于次月2日通报当月“成绩单?#20445;?#25490;列名次,兑现?#32972;汀?/span>

严改促效?#30465;?/span>督考办根据每月考核情况,罗列出每个村、每位帮扶干部的“问题清单?#20445;?#36131;令责任单位及其人员以问题为导向,对症下药,限期整改,补齐“短板?#20445;?#31435;行见效。同?#20445;?#35201;求帮扶干部引以为戒,切?#24213;?#21040;,改作风,增强工作激情;强业务,提升帮扶能力;调战术,提高脱贫质量。

严问责促动力。坚持“奖罚互补”原则,合理运用考核结果。对村,月考核分为60分以下的评为“差?#20445;?#19988;每少1分扣当月工资100元,执?#23567;?#38477;分减薪法”后,出现?#26696;?#24037;?#30465;?#30340;村,对涉及干部直接进行待岗问责;考核分为60分以上90分以下的为“合格?#20445;?#19981;奖不惩,限期整改存在问题;考核分为90分以上的评为“优?#20445;?#27599;高1分奖励100元。对干部,帮扶对象“一户一档”信息与国办系统数据不吻合一处扣工资20元;每?#24459;?#36208;访一次罚100元;少走访二次罚300元,由分管领导约谈;少走访三次罚500元,由主要领导约谈,取消当年评先选优资格。连续被约谈两次的待岗1个月,三次的待岗3个月且年终考核不称职或不合格。县直下派干部的考核,由该街道和原单位联?#29616;蔥小?/span>

自“督考机制”执行以来,充分调动了帮扶责任人的积极性、主动性和创造性,以往少数干部出工不出力、干多干少一个样等慵懒作风得到明显转变,如今在工作中更为上心、上进,达到了“考核促作风,实干出成效”的预期效果。彭发科


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